一、概况
近年来，民营医院迅速发展，在我国已成为医疗卫生体系的重要部分，但与公立医院比较，私立医院与公立医院仍存在很大差距。特别在医保定点、医院环境、医院评级及床位比等方面表现更为突出。
公立医院与私立医院就医群体差异
资料来源：智研咨询整理
二、医疗资源
2019年，全国医疗卫生机构总数达101万个，同比上涨1%。其中：医院34354个，基层医疗卫生机构954390个，专业公共卫生机构15924个。与上年相比，医院增加1345个，基层医疗卫生机构增加10751个。
2014-2019年中国医疗卫生机构总数及增速
资料来源：卫生和计划生育年鉴、智研咨询整理
2019年中国医院数量为34354个，其中，公立医院11930个，同比下降0.8%；民营医院22424个，同比上涨6.9%。
2014-2019年中国公立与民营医院数量对比
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2019年中国医疗卫生机构床位数881万张，同比上涨4.8%。2019年中国医院按床位数分：100张以下床位医院20733个，100-199张床位医院5099个，200-499张床位医院4578个，500-799张床位医院1937个，800张及以上床位医院2007个。
2014-2019年中国医疗卫生机构床位数及增速
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2019年中国医院共有686.7万张床位，医院床位增加34.7万张，其中公立医院床位占72.5%，民营医院床位占27.5%。与上年比较，公立医院增加17.4万张，民营医院增加17.3万张。
2014-2019年中国公立与民营医院床位数对比
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2019年，中国医疗卫生人员总数达1292.8万人，比上年增加62.8万人，同比上涨5.1%。
2014-2019年中国医疗机构人员数及增速
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2019年中国医疗机构卫生人员中，医院总人数为778.3万人，占医疗机构卫生人员数的60.2%。其中，公立医院人员600.2万人，同比上涨4.4%；民营医院人员数为178.1万人，同比上涨9.5%。
2014-2019年中国公立与民营医院医疗人员数对比
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2019年中国医疗机构卫生技术人员1015.4万人，同比上涨6.6%，与上年比较，卫生技术人员增加62.5万人。其中，执业（助理）医师386.7万人，注册护士444.5万人。
2014-2019年中国医疗机构卫生技术人员及增速
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2019年中国医院卫生技术人数648.7万人，比去年增加35.8万人。其中，公立医院人数509.8万人，同比上涨4.7%，民营医院人数为138.9万人，同比上涨10.2%。
2014-2019年中国公立与民营医院卫生技术人员数量对比
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2019年中国医疗卫生总费用达65195.9亿元，同比增长10.3%。中国人均医疗卫生总费用4656.7元，医疗卫生总费用占GDP百分比为6.6%。
2014-2019年中国医疗卫生总费用及增速
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2019年中国政府卫生支出17428.5亿元，占医疗卫生总费用的26.7%，社会卫生支出29278.0亿元，占医疗卫生总费用44.9%，个人卫生支出18489.5亿元，占医疗卫生总费用28.4%
2014-2019年中国政府卫生支出、社会卫生支出及个人卫生支出走势
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三、医疗服务
2019年，中国医疗卫生机构总诊疗人次达87.2亿人次，比上年增加4.1亿人次，同比增长4.9%。
2014-2019年中国医疗卫生机构诊疗人次数及增速
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2019年中国医疗卫生机构总诊疗人次中，医院诊疗人次38.4亿人次，占医疗卫生机构总诊疗人次的44.0%。其中，公立医院诊疗人次32.7亿人次，占医院总数的85.2%，民营医院5.7亿人次，占医院总数的14.8%。
2014-2019年中国公立与民营医院诊疗人次数对比
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2019年，中国医疗卫生机构入院人数26596万人，比上年增加1143万人，同比增长4.5%，年住院率为19.0%。
2014-2019年中国医疗卫生机构入院人数及增速
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2019年在医疗卫生机构入院人数中，医院入院人数21183万人，与上年比较，医院入院增加1166万人，占医疗卫生机构的79.6%。其中，公立医院入院人数17487万人，占医院总数的82.6%，民营医院3696万人，占医院总数的17.4%。
2014-2019年中国公立与民营医院入院人数对比
资料来源：卫生和计划生育年鉴、智研咨询整理
2019年，中国医院病床使用率为83.6%。其中，公立医院病床使用率91.2%，上升0.1个百分点，民营医院病床使用率61.4%，下降1.8个百分点。
2014-2019年中国公立与民营医院病床使用率走势
资料来源：卫生和计划生育年鉴、智研咨询整理
2019年中国医院出院者平均住院日为9.1日。其中：公立医院出院者平均住院日9.1日，民营医院出院者平均住院日9.4日，公立医院出院者平均住院日比上年略有下降。
2014-2019年中国公立与民营医院出院者平均住院日走势
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四、医院人力资源管理分析
由于我国时代的不断发展和进步，人们生活水平显著提高，人们开始越来越关心起身体健康，由此一来便加大了公立医院与民营医院二者间的竞争。
公立医院跟最近这几年发展的比较迅速的民营医院相比，在人力资源的管理上存在着很多的不同。
公立医院和民营医院之间存在的人力资源管理差异
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不管是公立医院还是私立医院，其人力资源的管理创新跟医院发展和生存息息相关。只有全面意识到人力资源管理当中的问题，并采取相应的措施去解决这些问题，才能建立起完善的人力资源管理制度，才能全面提高医院人才的竞争力进而实现可持续发展。
公立与民营医院人力资源管理改进措施
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