中国医师节 |​ 韦铁民: 浙江省“十佳医院”是这样炼成的!

首页 2021-08-19 09:54:40

今天是

第四个中国医师节

今年的主题是

百年华诞同筑梦

医者担当践初心


日前

浙江省委省政府

表彰了一批

先进医疗机构

优秀医务工作者

丽水市中心医院

荣获

首届浙江省“十佳医院”


这家地处山城的医院

有怎样的魅力

凭什么入选

一起来听

丽水市中心医院院长

韦铁民

怎么说

    韦铁民,丽水市政协副主席,九三学社市委会主委,丽水市中心医院院长。曾获“浙江省优秀医生”“浙江省劳动模范”“浙江省有突出贡献中青年专家”“全国先进工作者”“中国优秀医院院长”“全国优秀科技工作者”“中国医师奖”等荣誉称号,享受国务院特殊津贴。


走进丽水市中心医院外科大楼,会发现每张病床的旁边都放置了一个人性化的床头柜。


这个床头柜,除了柜体底部有轮子可以移动、背部有支架可固定托盘,柜子里面还设有放热水瓶的空腔,空腔底部有带漏水孔的隔板,隔板下方设有接水抽屉。

这一设计,让床头柜的使用功能大于一般家用,不仅方便了患者就医期间的日常生活,也为医务人员工作提供了便利。


这特殊的床头柜,由韦铁民亲自设计,并获得了专利。


细节见真情。虽然这只是医院建设中一处小细节,但由此可见医院在精细化、人性化管理上的专注。


医疗是个精细活,医院管理更需要精益求精的工匠精神。”这是韦铁民编著的《医院精细化管理实践》开篇中的一句话。

小到床头柜的精心琢磨,大到整个医院如何掌舵前行,自2007年担任丽水市中心医院院长后,韦铁民倾注了自己的全部心血,带领全院职工谱写下一曲曲新篇章。


丽水市中心医院最为行业内称道的,是运用现代管理理念来抓医院管理,在全院实施精细化管理,着手梳理、修订、明确医院的规章制度和规范工作流程,使每位职工明确自己的岗位、职责、目标,使医院的每项改革措施精准落实到位。


目前,该院共有1100多项制度,涉及行政管理、医疗质量管理、总务后勤管理等,其中涉及医疗质量管理的制度有400多项。每项制度都是根据国家法律法规,结合医院实践,经过多部门反复讨论制定,从而确保管理都有制度可依。

经过持之以恒、孜孜不倦地倡导和努力,丽水市中心医院的精细化管理已结出硕果、打出品牌,医院也得到了跨越式发展。近年来先后获全国五一劳动奖状、全国文明单位等百余项省级以上荣誉称号,在2018、2019年度国家三级公立医院绩效考核中,在全国地市级医院中名列前茅。


医院还先后出版《医院精细化管理实践》《医院等级评审应评实践》《现代医院内部管理制度》等管理专著,在全国口碑和影响力快速提升,医院精细化管理的方法、经验、成果得到了全国同行的广泛认可,仅来医院参观学习的团队每年就有近200余批次。


韦铁民说,精细化管理,不是一朝一夕能成功的事,这需要时间来延续,并反复提炼和引导,让精细化成为医院职工的自觉行动。


今年7月27日下午,一架救援直升机稳稳地停在丽水市中心医院新内科大楼顶部的直升机停机坪上。


经该院与浙江大学医学院附属第二医院的心内科、胸外科远程讨论后,救援直升机迅速将一名70岁的女性重症患者紧急送往杭州,行程只需35分钟左右。


丽水市中心医院大楼顶部的直升机停机坪,是丽水市区首个标准化直升机停机坪,也是目前唯一的一个。


“丽水能常规化实现空中医疗救援非常需要。”韦铁民说。

丽水以山地地形为主,部分地区交通不便,空中救援是地面救援的有效补充。丽水市中心医院是中国空中急救医院联盟会员单位和浙江省空中急救网络基地医院,近年来已完成多次空中急救任务,为患者争取宝贵的抢救时间。


这是丽水市中心医院打通空中生命线的一小步,却也是争分夺秒为群众提供更高效医疗服务和生命保障的初心印证。


“面对生命 我们尽心尽职”,这是丽水市中心医院的院训。


丽水市中心医院于1971年筹建,1973年开诊,2005年被评为国家三级甲等综合性医院。48年的躬耕实践,历经几代人的努力,创造了一段艰苦奋斗、追求卓越的历史。

在医院庆祝中国共产党成立100周年大会上,韦铁民深情地说,丽水市中心医院用自己的精神和信念跑出了“丽水医疗加速度”,这些成绩凝聚着一代又一代中心医院人的勤劳、智慧和对山区人民的感情,同时也激励着每一位中心医院人不断开拓进取。


在抗击疫情的2020年,医院共派出24名医护人员援鄂;19名医护人员驻守丽水市新冠肺炎集中救治点;安排医务人员4307人次在发热门诊值班,确保24小时正常运转;派出医务人员共87人次参与支援外省、机场、隔离点、社区、学校、企业等抗疫工作;第一时间为海外侨胞组建义诊群、线上诊疗平台;出版《新冠肺炎CT早期征象与鉴别诊断》,为新冠肺炎诊断提供重要参考。

近年来,丽水市中心医院不断推进医院硬件设施及环境建设的发展,目前医院拥有Force开源CT、3.0T磁共振、直线加速器、PET-CT等价值2亿元医疗先进设备。继医院新外科大楼、新内科病房大楼、行政楼等建筑建成后,医院急救中心、感染楼主体也于2020年顺利结顶。

硬件不断提升,“为医院的持续发展培养一支强劲的人才队伍”成为韦铁民强院的现实选择,而“情感留人”则尽显他的品格魅力。“靠什么留住人才?除了提供舒适的环境外,还要让我的员工有体面的收入。”


医院非常重视医院医、教、研全面协调发展,近年来在人才培养、科学研究等近年来取得了较大进步。拥有国家临床医学研究中心(核心单位)、浙江省重点实验室,浙江省博士后工作站,浙江省重点(扶植)学科等,是浙江省5家国家执业医师技能综合考试基地之一,在2020年全国住院医师规范化培训年度业务水平测试中全国排名第5。

韦铁民为人才队伍建设倾情付出,换来的是人才对医院的热爱与信赖。医院多位博士在接到省城大医院伸出的橄榄枝时,去留的抉择并没有让他们感到艰难,他们不约而同地说:“韦院长不走,我们就不走!

 

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